岗位职责：

1、负责公司招聘、企业文化建设、培训规划等工作；
2、负责日常人力资源部各项事务型工作；
3、负责公司行政事务的安排落实。

任职要求：

1、大专以上学历，三年以上人力资源工作经验，两年以上的管理经验；
2、熟悉人力资源模块工作流程及行政日常工作内容，了解当地劳动法律法规，在人员招聘、培训及员工考核、激励等方面有实际操作能力，能够独挡一面；
3、组织制定和持续完善公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程，并监督各项制度流程的落实；
4、具有较强的组织能力和执行能力，并具备良好的文字处理能力和语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与团队协作精神；
5、熟练应用常用办公软件。